为了协助新员工尽快顺应事情岗亭，进步本身本质和技艺，5月12日下战书，公司行政部构造召开师带徒主题漫谈会。

      会上，公司行政部向新员工就公司“师带徒”人才培育办理措施举行了解说，随后，新员工和引导教师举行了交换，各人各持己见[gè chí jǐ jiàn]、各抒己见[gè shū jǐ jiàn]。师傅们报告了本人入职以来的学习状况、事情感觉，列位徒弟辨别联合本身的事情履历，与各人分享发展履历。盼望师傅们在新的事情情况里扫除搅扰、埋头学习，专研商业、进步才能。漫谈会氛围轻松而热烈。最初，师傅和徒弟们在现场签订了师徒培育协议。

      年老员工是企业的将来，年老员工才能的上下决议着企业的人才厚度和后发竞争力，经过本次师带徒漫谈会，不但让新员工熟习公司人才培育系统，也让引导教师明确了本身的任务和责任，进一步为公司人才梯队的建立奠基了坚固的底子。